Javier Bello acusa a CCOO de mentir de forma compulsiva y desmonta con datos su campaña contra la gestión del Gobierno municipal

El teniente de alcalde de Función Pública y Organización Municipal del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, Javier Bello, ha desmentido de forma rotunda las afirmaciones realizadas por la sección sindical de CCOO sobre la situación de la plantilla municipal, asegurando que “una vez más, CCOO vuelve a faltar a la verdad y a utilizar los derechos de los trabajadores como un instrumento de confrontación política”.

Javier Bello califica de “mentirosos compulsivos” a los dirigentes de CCOO por sostener que el Ayuntamiento pierde efectivos cuando la realidad demuestra exactamente lo contrario. “Los datos desmontan completamente su relato. Este Gobierno no solo ha incrementado la plantilla municipal, sino que ha impulsado el mayor proceso de reorganización, estabilización y promoción interna que se recuerda en décadas”, afirma.

En apenas dos años de mandato, el Gobierno municipal ha aprobado tres Ofertas Públicas de Empleo; ha desarrollado, por primera vez en más de treinta años, un concurso de movilidad mediante provisión definitiva de puestos para facilitar la carrera profesional de los empleados públicos; ha aprobado tres procesos de promoción interna; ha autorizado más de una treintena de comisiones de servicio para cubrir vacantes existentes en la Relación de Puestos de Trabajo y garantizar el funcionamiento de los servicios; y ha mejorado las condiciones laborales de distintos colectivos de la plantilla municipal, entre ellos la Policía Local.

Además, Bello recuerda que el Ejecutivo ha dado respuesta a reivindicaciones históricas que llevaban décadas sin atenderse, como la promoción de auxiliares administrativos a administrativos o la promoción profesional del colectivo de ordenanzas, demandas que permanecieron olvidadas durante años y que este Gobierno ha decidido resolver.

Respecto a las afirmaciones sobre la pérdida de personal, el teniente de alcalde explica que en los últimos meses la plantilla municipal no solo no ha disminuido, sino que ha crecido de manera significativa con la incorporación de nuevos profesionales en numerosas áreas municipales.

Entre las nuevas incorporaciones destacan dos animadoras turísticas, una educadora, una psicóloga, una trabajadora social, un oficial de segunda sepulturero y un técnico ADE, además de un importante refuerzo administrativo y técnico mediante la incorporación de administrativos, auxiliares administrativos, trabajadores sociales, técnicos de Administración Especial de Derecho y Económicas, arquitectos, arquitectas, un ingeniero técnico industrial y personal de mantenimiento.

Estas incorporaciones han permitido reforzar servicios esenciales como Función Pública, Bienestar Social, Urbanismo, Intervención, Contabilidad, Gestión Tributaria, Secretaría, Contratación y Compras, Oficina de Atención al Ciudadano, Educación, Fiestas y Comercio, Cementerio, Deportes, Suelo y Vivienda, Planificación y otros departamentos estratégicos del Ayuntamiento.

“Resulta difícil entender que un sindicato pueda afirmar que la plantilla disminuye cuando la realidad objetiva demuestra que se están incorporando nuevos profesionales de manera constante para reforzar los servicios públicos municipales”, señala Bello.

El responsable municipal recuerda igualmente que la política de personal requiere planificación, respeto a la legalidad y responsabilidad presupuestaria, “justo lo contrario de la demagogia permanente que practica CCOO cada vez que necesita alimentar un discurso político”.

Bello lamenta que los representantes sindicales de CCOO “hayan renunciado hace tiempo a defender el interés general de la plantilla municipal para ponerse al servicio de los intereses políticos de Izquierda Unida, formación de la que proceden”. 

En este sentido, recuerda que Izquierda Unida no cuenta con representación en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, por lo que, a su juicio, “CCOO pretende convertir el ámbito de la negociación colectiva en el altavoz político que IU no tiene en el órgano legítimo donde se negocian las condiciones de los empleados públicos”.

El responsable de Función Pública afirma que “CCOO actúa como el brazo sindical de un partido político y no como una organización preocupada por mejorar las condiciones de los empleados públicos”, añadiendo que “sus representantes han demostrado que priorizan sus intereses particulares y los de su organización política por encima del interés de la inmensa mayoría de los trabajadores municipales”.

Finalmente, Javier Bello pide a los representantes sindicales “que abandonen la mentira y la confrontación partidista y vuelvan a hacer aquello para lo que fueron elegidos: defender a todos los trabajadores municipales y no únicamente los intereses de un partido político”. “Este Gobierno seguirá trabajando, dialogando y adoptando decisiones que mejoren la organización municipal y las condiciones laborales de la plantilla, mientras otros continúan instalados en la manipulación y en la utilización política del sindicalismo”.

Bello concluye señalando que “la mejor respuesta frente a las falsedades son los hechos. Mientras algunos se dedican a fabricar titulares, este Gobierno continúa incorporando personal, modernizando la organización municipal y resolviendo problemas históricos que otros fueron incapaces de afrontar durante décadas”.