Nuevas medidas para reforzar la estructura municipal y la gestión de personal

El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha celebrado en el Palacio de Araníbar dos nuevas sesiones de la Mesa General de Negociación, presididas por el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Javier Bello, en las que se ha continuado avanzando en distintas medidas orientadas a mejorar la organización interna, reforzar los servicios municipales y modernizar la gestión de los recursos humanos del Consistorio. En esta reunión han estado presentes representantes de los principales grupos políticos municipales (PP, PSOE y Unión Portuense), así como de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UPLBA y UGT, en un ejercicio de diálogo institucional y negociación colectiva centrado en la mejora del funcionamiento de la administración local.

La primera de las sesiones correspondió a la Mesa General de Personal Funcionario, en la que se aprobaron por unanimidad las bases específicas para la creación de distintas bolsas de empleo destinadas a cubrir de forma interina nueve plazas vacantes de funcionario municipal. Las bolsas aprobadas corresponden a las especialidades de Técnico de Administración General; Técnico de Administración Especial Jurídico; Ingeniero de Caminos; Ingeniero Técnico Industrial; Arquitecto; Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales o Grado en ADE; Técnico de Administración Especial Arqueólogo; Graduado Social o Diplomado en Relaciones Laborales; y Técnico Medio de Gestión de la Administración General. Asimismo, durante esta primera mesa también se aprobaron por unanimidad las bases para la promoción interna de oficiales de la Policía Local, adaptadas al nuevo Decreto de Policía Local 08/2026, normativa que introduce una mayor informatización de los procesos selectivos y procedimientos más ágiles y eficientes. Igualmente, quedaron aprobados los correspondientes temarios vinculados a estos procesos.

La segunda reunión celebrada correspondió a la Mesa General de Personal Funcionario y Laboral, en la que se abordaron diversas modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Por otro lado, se aprobaron las modificaciones relativas a la retirada de la dedicación especial de 40 horas semanales en dos puestos concretos: el puesto 387 de Administrativo adscrito a Servicios Generales y Promoción Cultural, y el puesto 226F de Negociado adscrito al Servicio de Disciplina Urbanística e Inspección Técnica. Asimismo, salió adelante la asignación de la jornada semanal de 40 horas al puesto de Jefe de Sección de Control Presupuestario y al puesto de Capataz de Compras, incorporado este último al orden del día durante la sesión.

Otro de los puntos destacados fue la modificación de la plaza de Viceinterventor, con el objetivo de equiparar sus condiciones retributivas y complemento específico a las actualmente asignadas al puesto de Tesorero-Recaudador municipal.

Las propuestas tratadas serán elevadas próximamente a la Junta de Gobierno Local para su estudio y aprobación definitiva, en su caso. El Puerto avanza con el diálogo, el consenso y la modernización de la administración municipal como herramientas fundamentales para seguir mejorando los servicios públicos y reforzando la capacidad organizativa del Ayuntamiento.