Refuerzo de la organización municipal en la Mesa General de Negociación

El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha celebrado una nueva sesión de la Mesa General de Negociación en el Palacio de Araníbar, presidida por el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Javier Bello, en la que se ha continuado avanzando en la implantación de la nueva organización de la estructura administrativa municipal.

En la reunión han estado presentes representantes de los principales grupos políticos municipales (PP, PSOE, VOX y Unión Portuense), así como de los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, en un ejercicio de diálogo institucional orientado a la mejora de la gestión municipal.

Durante la sesión se han abordado distintos asuntos clave, entre ellos la Aprobación del Acta de la sesión celebrada el 2 de febrero y varias propuestas orientadas a optimizar la estructura organizativa y los recursos humanos del Ayuntamiento. Entre ellas, se ha analizado la situación de los puestos vacantes dentro de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), donde actualmente permanecen sin cubrir alrededor de 60 plazas. De ellas, 22 ya están previstas para su provisión mediante concurso abierto a funcionarios de otras administraciones públicas, mientras que para el resto se propone unificar el procedimiento bajo esta misma modalidad, con el objetivo de garantizar su cobertura efectiva y consolidar la nueva estructura organizativa.

Asimismo, se ha planteado una modificación puntual de la RPT que afecta al puesto de Jefe de Sección de Patrimonio Histórico (A1-24), con el fin de flexibilizar su provisión permitiendo que pueda ser desempeñado tanto por personal funcionario como laboral, contribuyendo así a una gestión más ágil y eficiente.

En materia de personal, también se ha abordado la modificación de las bases reguladoras de la promoción interna incluidas en la Oferta de Empleo Público 2024. Esta adaptación responde a la necesidad de adecuar los plazos de presentación de solicitudes a los criterios establecidos por la normativa vigente, tras la no inclusión de determinados procesos en el Boletín Oficial del Estado.

Otro de los puntos destacados ha sido la propuesta de ampliación de la jornada de dedicación del personal de Protección Civil, pasando de 150 a 300 horas anuales. Esta medida responde al notable incremento de la actividad del servicio, cuya participación resulta esencial en dispositivos de seguridad, eventos multitudinarios y situaciones de emergencia, dentro y fuera del término municipal, reforzando así su capacidad operativa.

Las propuestas tratadas serán elevadas próximamente a la Junta de Gobierno Local para su estudio y aprobación, en su caso.

El Puerto avanza con su estrategia de modernización administrativa y fortalecimiento institucional, con el objetivo de ofrecer un servicio público más eficaz, cercano y adaptado a las necesidades reales de la ciudadanía portuense.