La falta de personal médico en Puerto III pone en peligro la integridad de los funcionarios

La sección sindical de CSIF en el centro penitenciario Puerto III ha remitido un escrito a la directora, Esther Serrano, alertando de los riesgos en la seguridad de los funcionarios y de la población reclusa que se está generando ante la falta de personal médico. Concretamente, CSIF se refiere a las dificultades que se están dando para aplicar medidas coercitivas, como el aislamiento provisional, a aquellos internos que muestran actitudes agresivas y de indisciplina graves, ya que el reglamento obliga a que estos internos reciban el visto bueno médico para someterse a tales medidas, además de recibir una atención diaria. “Se trata de una situación muy grave”.

“Ha habido casos en los que, tras la petición de aislamiento provisional para los internos que protagonizan episodios violentos, la dirección lo deniega ante la falta de personal facultativo”, explican desde el sindicato. “Obviamente, la restricción en el uso de los medios coercitivos, incluso en situaciones de urgente necesidad, pone en peligro la integridad y la seguridad de quienes trabajamos aquí, así como la de los propios internos”, añaden.

La misión del centro penitenciario es la de salvaguardar el orden, la disciplina y la seguridad tanto de los internos como del personal. Por lo tanto, CSIF apela a la responsabilidad de la Dirección para que revise la política actual y considere alternativas que no dependan de la presencia constante de un médico para poder actuar en situaciones críticas.

CSIF lleva meses alertando de la falta de personal médico en el centro. Incluso, el pasado 17 de diciembre, este sindicato pidió explicaciones por escrito a la directora, si bien “nos dio la callada por respuesta”. Por ello, “desde CSIF consideramos que, si algún día ocurre algo por no poder aplicar las medidas coercitivas necesarias, haremos responsable directamente a la directora, al no haber tomado cartas en el asunto”. Esta situación, si hace un mes era grave, ahora lo es más; ya que tan solo quedan dos médicos disponibles (un tercero está en adaptación de puesto de trabajo) para cubrir todos los turnos. Mientras, la plantilla se sienten cada vez más desprotegida y abandonada por parte de la administración. Hay días que no hay personal facultativo para atender las urgencias médicas, por lo que se recurre al personal de enfermería, el cual, como puede, soluciona las diversas urgencias médicas y en algunos casos de urgencias graves, solicitando la asistencia del servicio del 061.

Por todo ello, CSIF exige a la dirección que se tomen las medidas pertinentes para resolver esta situación con urgencia, ya sea mediante la designación de un médico de forma permanente o mediante la creación de un protocolo alternativo que permita la intervención en casos necesarios, asegurando en todo momento la salud y el bienestar de todos los involucrados. Asimismo, solicita una respuesta por escrito, para elevar la queja a un órgano superior, sobre el motivo por el cual no se está autorizando a los jefes de servicios el uso del aislamiento provisional para los casos graves antes mencionados.