El Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de El Puerto constata un notable descenso de la siniestralidad laboral en sus plantillas

El teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, el teniente de alcalde de Presidencia, Gobierno y Gestión Interior, Jesús Garay y la teniente de alcalde de Gestión Urbanística, Patrimonio y Edificios e Instalaciones Municipales, Leonor Caballero, han mantenido una reunión con el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento, órgano paritario y colegiado que representan cuatromiembros elegidos por los sindicatos y cuatrointegrantes de la Corporación y en la que se han congratulado de los excelentes datos de siniestralidad recogidos por la Mutua durante el primer semestre de 2023 en el Ayuntamiento portuense.

En la cita han estado presentes, además,Francisco Fuentes, técnico de Prevención del Ayuntamiento, con voz, pero sin voto, Juan Carlos Moscoso, presidente de la Junta de Personal, Francisco Márquez, delegado sindical de UPLBA, Jesús Jiménez Lobillo, representante de CCOO Laborales y Bárbara Martín, representante de CCOO Funcionarios. 

Bello señala que, en el transcurso del encuentro, de carácter periódico, se ha abordado el estudio de los diferentes edificios municipales para la valoración y corrección de deficiencias en materia de mantenimiento y Seguridad y Salud, punto que contó con las presencias de José Miguel de Santiago y Sierra Cirizar, del Área de Infraestructura, analizándose posteriormente las medidas de corrección planificadas para la mejora de la climatización de dichos edificios. 

El orden del día incluía el informe de siniestralidad y análisis del absentismo municipal en el primer semestre de este año y un protocolo para el trabajo en la vía pública en situaciones de temperaturas extremas.

Precisamente, el informe de Siniestralidad de la Mutua que trabaja con el Ayuntamiento de El Puerto sobre el periodo del primer semestre de 2023 arroja unos datos más que positivos, con descensos notables en bajas poraccidentes laborales y enfermedades comunes. Para ello, se analizaron los datos de unas plantillas con un total de 512 trabajadores y un total de 417.280 horas trabajadas en esos seis meses, en los cuales se produjeron solamente tres procesos con baja médica, uno acaecido en el lugar de trabajo y dos in itinerey que dieron lugar a 35 jornadas perdidas.

Asimismo, se acordaba con la parte social la elaboración de un protocolo para las plantillas que desarrollan su trabajo en la vía pública en situaciones de temperaturas extremas, para adecuar sus horarios eludiendo las horas de mayores temperaturas y otras medidas en favor de la seguridad de los trabajadores y de la eficiencia de sus faenas durante todo el año.